miércoles, 8 de agosto de 2012

DERECHO LABORAL COLOMBIANO

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre el empleador y los trabajadores.  Se divide en:
  • Individual
  • Colectivo
  • Seguridad Social que a su vez se subdivide en salud, pensión, riesgos profesionales y el régimen complementario.
  • Procesal laboral.
El fin del derecho laboral es lograr la justicia en las relaciones laborales dentro de un espíritu de coordinación económica y de equilibrio social (cf. C. S. T. 1)

El Código Sustantivo del Trabajo  regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.


TRABAJO. Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

a. La actividad personal del trabajador.
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
c. Un salario como retribución del servicio.


Una vez reunidos los tres elementos, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.


APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.


TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.



FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL

  1. En el preámbulo: "... con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo..."
  2. Artículo 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley...
  3. Artículo 25, 26 y 27. El trabajo es un derecho y una obligación social. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. El Estado garantiza las libertades de enseñanza, aprendizaje,investigación y cátedra.
  4. Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado.
  5. Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.
  6. Artículo 56. Se garantiza el derecho a la huelga.   






viernes, 3 de agosto de 2012

RESEÑA HISTÓRICA DE LA UNIVERSIDAD


En 1978, mes de enero, se inició el diseño del Proyecto Educativo Institucional - PEI, su Planeación, Organización y/o Montaje, por parte de su fundador principal y pionero, Doctor JAIRO TAPIAS OSPINA.

En este año empezó la elaboración del Estudio de Factibilidad, el diseño de las ocho carreras que hoy ofrecemos y la estructuración, definición y reafirmación de la Misión en sus ocho elementos o conceptos.
En 1984, se le otorgó a la Institución Universitaria su Personería Jurídica, por parte del Ministerio de Educación Nacional. Así quedó oficialmente creada la entidad y se inició su funcionamiento con el primer programa y su carrera bandera, Administración Informática.
En 1988, se graduó la primera promoción a nivel de Tecnólogos, dentro de la primera etapa de educación profesional, con base en la Formación Universitaria por Ciclos que se aplica en una de las ocho carreras que tenemos actualmente.

En 1990, se graduó la primera promoción a nivel profesional universitario, precisamente la de los Tecnólogos graduados dos años atrás. Además se logró otra gran expansión y un importante crecimiento.

En 1994, nació la gran subsede o extensión en Medellín-Itaguí. Con ello empezaron las carreras de Derecho, Contaduría Pública y Publicidad y Mercadeo, tres nuevas carreras en las dos principales ciudades del país.
En 1996, se gestó otro importante crecimiento, con la realización de múltiples convenios internacionales. Además la aprobación por parte del ICFES para abrir varias carreras en Arauca y Chocó.

En el 2004, por convenios con Alcaldías y Gobernaciones se culminaron todos los trámites para extensión de programas universitarios y consecuentemente abrir las sedes en: Cartagena, Villavicencio y La Estrella Antioquia. Se elaboró el Plan de Desarrollo. Al mismo tiempo se realizaron las respectivas investigaciones para diseñar y presentar los estudios que permiten el logro de los Registros Calificados de todos los programas en las diferentes ciudades del país, donde se cuenta con sedes académicas, incluyendo a Arauca y Quibdo.